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          勞務派遣公司的社會價值和注冊須知

          文章出處:未知責任編輯:中乙小編發表時間:2019-03-25 16:05【

           說起勞務派遣公司大家應該都不陌生,尤其是一些勞工和利用假期出來打臨時工的學生。

           

          正規的勞務派遣公司是勞工和用工單位之間的一個中介,方便勞工快速尋找工作,避免因盲目而浪費時間,而且勞務公司還可以起到合理安排理由勞工資源、省去用工單位的招聘成本的作用,一般大量用工單位都會選擇與勞務派遣公司合作。

                                                                   

          在講解如何注冊勞務派遣公司之前,中乙小編先來分享一個大學暑假期間到北京做暑假工的經歷。

           

              有一次暑假期間我到上海找工作,可能因為很多公司不招暑假工,有一段時間都沒找到工作。因此我便找了一家勞務派遣公司,希望通過勞務派遣公司介紹一家合適的企業,因為幾天沒有找到公司,迫于生計,決定進工廠也沒關系,只要能賺錢,積累社會經驗就行。

           

              結果沒想到,這個勞務派遣公司不但黑心高額收費,克扣工資,更是安排我去了一家環境很差的工廠,和之前所說的完全不一樣。有了這次不愉快“實習”經歷之后,讓我對勞務派遣公司的認識停留在了騙子、不守信用、胡攪蠻纏這些詞上。

           

              走向社會后,陸陸續續接觸了幾家勞務派遣公司,慢慢地對他們的看法也有所改觀,勞務派遣公司其實是很正規的公司類型,只不過有些人打著勞務派遣公司的名稱,做些不合法的事。所以在這里提醒一下大學生和年輕的朋友們,選擇勞務派遣公司一定要多對比,挑選正規的公司,謹防上當受騙。

           

              我們回歸正題,勞務派遣公司是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立合同,把勞動者排向其他單位,再由其他用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。又稱人力派遣、勞動力租賃、人才租賃等。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家,90年代我國國有企業勞動制改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣。一般主要派遣技術含量較低的工作。比如:保安、保潔、家政、保姆、工廠等。

           

              由于一些崗位需要人員較多,一些企業為了招工便捷,減少支出,會選擇與勞務派遣公司合作,這樣不但節約成本,更可以避免勞動糾紛,是一個互利互贏的合作。上海是個國際化大都市,用工需求量比較大,勞務派遣公司是一個很有前景的公司。在這里上海譽商為大家講解一下在上海注冊一家勞務派遣公司的主要流程。

           

              2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了勞動合同法的修改,修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中,勞動合同法主要就以下三點進行了修正和規定:

           

              (一)勞務派遣業務經營門檻提至200萬元;

           

              (二)落實勞務派遣勞動者同工同酬;

           

              (三)勞務派遣不能成為用工主渠道。

           

              勞務派遣公司的注冊地址需要是實際經營的地址,不可采取虛擬地址。

           

              我國勞務派遣公司主要的經營范圍是物業管理、保潔服務、汽車租賃、人工裝卸、其他服務需要有關部門批準后方可開展經營。

           

              派遣公司的注冊和其他類型的公司注冊大致相同,第一步去工商局核名;第二步200萬驗資;第三步簽字、提交工商材料;第四步工商登記、領三證合一的營業執照;第五步去公安局指定的地方刻章備案;第六步辦理公司相關賬戶;第七步辦理相關的稅務。

           

              勞務派遣公司注冊材料清單:

           

              1、名稱預先核準通知書;

           

              2、驗資報告;

           

              3、公司章程;

           

              4、注冊地址房屋租賃協議、房產證原件;

           

              5、公司登記申請書;

           

              6、投資人、監事和法人身份證;

           

              7、勞務派遣管理制度;

           

              8、勞務派遣協議文本;

           

              9、股東會決議。

           

              勞務派遣是勞動經濟的一種形式,有利于人力資源的開放。有利于使流動就業組織化,使靈活就業組織化,促進體制內就業機制轉換,提高用工效率。但作為勞動派遣公司必須履行維護勞動者合法權益的義務,保障勞動者的權益。企業良好發展誠信顯得尤為重要,無論在勞工之間還是與用工單位之間,誠信是勞務派遣公司長期立足發展的根本。穩扎穩打做好口碑做強企業文化,不搞惡意競爭,才能在行業內獲得人們的尊重,才能讓公司良好長期的發展。

            如果在注冊勞務派遣公司的過程中有什么疑問可以隨時聯系我們  (中乙國際)(全國服務熱線010-59439304)
           


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